viernes, 18 de mayo de 2012

CEOE y CEPYME. Nuestra triste y patética patronal.

Periódicamente aparecen declaraciones desde la CEOE o CEPYME que nos recuerdan el bajo nivel de nuestra patronal.

Suelen ser ataques a los trabajadores, parados o en activo.

Otras veces se trata del sistema de pensiones, les preocupa mucho las pensiones que recibiremos. Toda pensión les parece mucha.

Les gustaría que no hubiera pensiones...., salvo las suyas.

Cualquier sueldo les parece elevado ....,excepto los suyos.

Cualquier contrato les parece oneroso..., excepto los suyos que suelen estar blindados.

La legislación laboral les estorba....

Nada les pone más que un padre de familia indefenso.

Suele haber una extraordinario desproporción entre el salario que cobran y los talentos que demuestran.

Dado los sueldos que cobran esperamos que nos deslumbren con su agudeza e ingenio, con la profundidad de sus conocimientos, pero casi siempre aparecen en los medios diciendo simplezas.

A las escasas virtudes que muestran se les une la poca ejemplaridad de sus conductas, tanto en la gestión como en la fiscalidad.

Su silencio ante el desarrollo de la Burbuja Inmobiliaria y sus consecuencias es muy significativo, les retrata plenamente.

Del fraude fiscal y la evasión de capitales ni una palabra, son una tumba.

Nunca asumen responsabilidad alguna, ni sacrificio de ningún tipo,pero se consideran con derecho a presionar a los gobiernos.

Referencias externas :

lunes, 14 de mayo de 2012

El sueldo de nuestros ex-Presidentes

Nuestros ex-Presidentes se retiran con un sueldo fijo e independiente de lo conseguido en sus mandatos.

Es una situación claramente injusta. Los ex-Presidentes no son iguales, ni han aportado lo mismo en sus mandatos.

Deberían estar sometidos a una evaluación objetiva, cuyo resultado final fuera un número de 0 a 10.

El sueldo a percibir debería depender de dicha evaluación.

La fórmula podría ser ésta :



                                              Nota_Evaluación
    Sueldo = Sueldo_Base + Sueldo_Variable* ------------------   
                                                   10

  • Si queremos que tengan un 30% de sueldo variable entonces
  • Con una nota de 10 cobraría el mismo salario que cobran hoy.

    Con una nota de 5 cobrarían 85% del salario actual.

    Con una nota de 0 cobrarían el 70% del salario actual.

  • El escenario más razonable sería el de un 50% de sueldo variable.

    Con una nota de 10 cobrarían el mismo salario que cobran hoy.

    Con una nota de 5 cobrarían 75% del salario actual.

    Con una nota de 0 cobrarían el 50% del salario actual.

El sistema de evaluación debería tener como variables la tasa de desempleo, el indice de pobreza, un indice de desigualdad social, etc, etc. Todos ellos indicadores objetivos.

De modo que la evaluación sea lo más objetiva posible.

El diseño del Sistema de Evaluación se le encargaría a 5 Catedráticos de Economía elegidos al azar